创新就业形式 挖掘就业潜能：宜生无忧助力残疾人多渠道多形式灵活

  中国网讯 6月27日-29日，来自全国各地的950名残疾人能工巧匠汇聚山东国际会展中心，亮相第七届全国残疾人职业技能大赛。

  据记者了解，本届大赛设置了信息通信技术类、美术专业类、手工业类、工业及先进制造业类、服务类5类共28个比赛项目，其中新增网络信息安全、服装配饰设计、无人机操控、电气安装、3D打印、西式烹调师、美甲、家政服务、互联网营销等9个项目。中国残联教育就业部副主任解宏德表示：“做事心无旁骛、沉稳务实是广大残友们的独特优势，新增项目经充分调研、论证后，其代表的行业、岗位很契合残疾人就业发展趋势和工作特点，能有效激发其潜能，帮他们成为高素质的技能人才”。

  残疾人是一个特殊困难的群体，需要格外关心、格外关注。稳定、促进残疾人群体就业是推动残疾人全面发展和共同富裕的必然要求，是广大残疾人增收致富的重要方法。根据残疾人群体自身特点，结合当下市场需求，开发、挖掘适合残疾人的工作岗位是推动完善残疾人就业的一项重要课题。

  北京宜生无忧科技有限公司（以下简称宜生无忧）作为目前国内首创、顶级规模的互联网+残疾人就业平台之一，通过创新的服务模式，推动与帮企业按比例雇佣残疾人就业。宜生无忧创始人兼董事长孙金政表示：“残疾人就业普遍面临着三个难点，岗位匹配难、日常管理难、雇佣风险高。为残疾人提供专业、细致的就业培训、指导、咨询服务，打通残疾人就业能力和岗位需求匹配的障碍，帮助用人单位对残疾人员工做管理，并降低雇佣风险是宜生无忧长期以来努力的方向。”

  第七届全国残疾人职业技能大赛暨第四届全国残疾人展能节现场，“宜生无忧—各省安置残疾人人数”的屏幕上面标注了安置残疾人的数量、分布和收入情况。

  据悉，宜生无忧通过“互联网+残疾人就业平台”与网络众包平台，利用大数据将企业需求与残疾人需求精准匹。通过全流程系统化的管理先对残疾人能力做评估，建立残疾人人才数据库，当企业有需求，利用大数据实现精准匹配。残疾人除完成签约单位的规定任务外，还能够最终靠“灵活用工”的模式，利用零散时间在残疾人众包平台上兼职工作，额外提升收入。

  “2020年疫情期间，招聘就业市场受到了很大冲击，残疾人就业更是难上加难。”孙金政表示，为了最大限度上帮助残友就业，宜生无忧与新东方、网易有道等多家在线教育学习管理机关合作，通过“集中管理+居家外呼模式”的灵活用工形式开发了远程居家就业岗。残疾人只需要一台电脑、一根网线、一个耳麦就能够实现任务。在此模式下，企业省去了传统外呼中产生的招聘、管理、场地、人力等经营成本，提升了效率。而远程居家就业对于重度肢体类残疾人来说，工作不受任何影响，而且此岗位最大的特点是“上岗快”。经过宜生无忧前期的培训与考核，残疾人员工平均三天上岗，并且上班时间灵活，残疾人可以自主选择上班时间，平台会根据通话时长和质量结算薪资，日收入普遍能达到200-300元，薪资按周结算，更便利、更能满足残疾人日常生活需求。

  “在连接残疾人与企业的过程中，我们实际上就是帮助企业有效解决了信用不传递、信息不对称这一问题。”孙金政说，“我们通过自主研发，建立了互联网招聘和管理平台，这样的平台集注册、个人基础信息、职业能力、面试管理、日常管理等于一体，将残疾人个人求职档案和企业需求信息化。首先通过全流程系统化的管理对残疾人做评估，把残疾人适配的岗位链接到宜生无忧平台上，当企业有需求的时候，就可通过平台大数据支撑，实现快速且精准的匹配。目前招聘平台注册残疾人会员超过3万人。”

  宜生无忧总结了设计残疾人就业岗位的三个重要条件: 企业普遍有需求、残疾人有能力胜任、适合网络就业。据记者了解，截至目前，宜生无忧已在上海、山东、广东、浙江等地开设数十家分公司，累计帮扶了65000多人次的残疾人实现就业，有十几名参加上一届全国残疾人职业技能大赛的参赛选手也在宜生无忧的帮助下得到了就业安置。